今年度が始まって2週間以上経ち、何やら新卒の新入社員が社内をウロウロしだし…、今の会社は研修が結構長めで3ヶ月くらいあるので、新人が配属になるのは夏前くらい。今年は一体どれくらいの人数が残ることやら…！って感じの今日この頃です。
何か退職代行が流行ってるみたいだし、と言うかうちの会社も既に使われたらしいし。まぁ建設業界なので、配属先によっては厳しいんだろうなぁと思います。すぐ辞める若い人多いです。私は一応技術職ですけど社内では事務職扱いのノンビリ部署なので気楽なものですが…。
派遣さんの入れ替わりもここ数年なく、長く働いてくれてるのでとても助かってますね。まぁ元サービス業とかやってた人がここの職場に来たら、ラク過ぎて辞められないだろうなぁと思います。それくらい甘やかしてる。
で、今日は隙間時間に会社の発表みたいな資料を見ていたんですが…、目標とかガッツリしていて資格取得目指すとかウザいなぁ～と思ってはいるんですが、賃上げしてくれるみたいで少し不満が解消されました。
去年も賃上げがあって、プラス給料体系も変わったので何か私の給料爆上げたんですよね…。月給4万円くらい増えたし、年収が初めて500万超えました。まぁ年齢から言ったら別に普通の給料なのかも知れないですが、やる気の無い転勤拒否の残業ゼロ女にこんなに払ってくれる会社はそうそうないでしょう。
んで、今年の賞与は6.6ヶ月分だそうで、去年よりやや増えています。という事は、夏のボーナスは額面100万円以上行くこと確実…！
すげーーーー！！！！！
手取りはおそらくギリギリ100万乗らないだろうなって感じですが…。私は別に職階も大したことないので、上の人や現場職の人はもっともっと貰ってるんだろうなぁ。
そりゃ時短の子持ちも正社員の立場を手放さないわって感じ。家めちゃ遠くても、子供2人居て大変でも、頑張って在籍してますねぇ。まぁ体力には限界あると思いますけど、私と同じでギリギリまで粘るつもりなんでしょう…。
正直会社的には邪魔だと思いますけど、人事部にとっての目の上のタンコブ的存在の時短がいてくれるお陰で、相対的にフルタイムな私の評価が少しだけ上がってると思うので、頑張って粘ってほしいものです。